剛從國外回來的我可以說是人生地不熟,想買個東西又
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時候有提到想購買【上誼】袋鼠也有媽媽嗎？但又不知道哪裡買
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商品訊息功能
商品訊息描述
文∕圖：艾瑞．卡爾 譯：林良
我們人類都有媽媽，那麼貓啊、狗啊、企鵝和長頸鹿也有媽媽嗎？這可能是每個小朋友曾經有過的疑問。翻開艾瑞．卡爾的硬頁小書《袋鼠也有媽媽嗎》，我們就會得到答案了：「動物都有媽媽嗎？當然有！就像我和你一樣！」
透過艾瑞卡爾五彩繽紛的剪貼畫，我們看到小袋鼠躲在袋鼠媽媽的腹袋裡、小天鵝騎在天鵝媽媽的背上，還有小海豚、小獅子、小綿羊等，每一種小動物都被自己慈愛的母親所呵護。艾瑞卡爾用他的圖畫，為小朋友介紹了十一種可愛動物的外型和迷人的神態，小讀者不但從圖畫中得到視覺上的愉悅，在閱讀的同時，也得到了親情方面的撫慰。
書中以遊戲式的簡單問答句：「袋鼠也有媽媽嗎？」「有！就像你有我也有！」來陳述故事，每翻一頁就換一種動物，邀請小朋友、大朋友一起大聲的將故事唸出來。重覆式的句型讓小朋友輕鬆模仿，成功的跨出閱讀的第一步。整本書的主題是「愛」，他讓小朋友瞭解到，愛是跨越各種藩籬，地球上的每一個媽媽都是疼孩子的，連動物也不例外。
過去30年來，大概很少作者能如同艾瑞．卡爾一樣，成為童書界中最屹立不搖的一棵長青樹。精於剪貼畫的他，喜歡先將顏料塗滿畫紙，再剪、割出自己想表現的圖像，色彩只要一經過艾瑞卡爾的手，彷彿都像點石成金般具有魔力。在這本書中，每一頁的動物名稱都用五彩繽紛的色紙剪貼出來，在視覺上讓人有眼睛為之一亮的新鮮感！
商品訊息特點
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適合年齡：0-3歲
規格：18×12.5公分，硬頁圖畫書
熱賣中
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民進黨執政後推動年金改革，試圖解決年金可能破產之問題，本為美意的一件事，卻因為民進黨政府粗暴、汙名快速到貨網拍 式的手段，造成軍公教警消人心惶惶，進而引發多次的抗爭，包括九三大遊行以及八百壯士夜宿立院門口。
過去最安分守己、被視為國家穩定力量的一群人，為何會憤怒的上街討公道，並非無跡可尋。改革方案尚在討論階段，行政院就製作了名為「不公義年金一定要改」之文宣發送各校；行政院某官員在個人臉書上叫抗議年改的人「趁清明不會早點去死」。如果再加上過去刪減年終慰問金、米蟲言論等新仇舊恨，這群軍公教警消多年來累積的怒氣一次爆發就自然不會讓人意外。
國民黨的立場很清楚，就是反對民進黨這樣的改革方式。民進黨與時代力量對此要求國民黨也要提出相對應的版本。國民黨主席洪秀柱認為，國民黨不應該拿出版本，國民黨該想的是如果未來順利執政，要如何翻轉民進黨不公不義的做法。雖然有些人不認同洪秀柱的說法，但其實她的說法才是務實並且符合民主政治。
三點原因如下：第一，民進黨現在完全執政，對於年金改革的成敗，當然要負起完全的責任，沒理由要國民黨共同承擔，提出版本背書民進黨的汙名化改革路線。第二，國民黨現在完全在野，在政府資訊不透明以及不清楚政府總體改革目標的情況下，如何能夠提出好的版本？更何況即使提出了民進黨一定也會封殺。第三，回首過去民進黨在野時期，對於反對的政策往往直接進行全面性杯葛，根本不在意有沒有提出民進黨版本的法案。當無法利用議事程序杯葛時，就大開立法院放任民眾占領立法院，達成目的。如今反逼國民黨提出版本，居心何在？
不提出版本就代表不反對民進黨所提的版本嗎？絕對不是如此。從另一個角度分析，國民黨如果今天貿然提出版本，是否代表認同了民進黨的「改革」方向？這樣才是不負責任的行為，也掉入了民進黨所設立的陷阱當中。
年金為了永續發展確實有必要進行改革，但改革的方式絕對不是現在這種造成世代對立、職業對立、將軍公教警消貼上標籤的方式。軍公教警消多年來兢兢業業、奉公守法，如今國家財政出現問題卻將責任推到他們身上非常不公平。如果真要砍國家曾經答應他們的退休金，那是否能用更多的同理心面對他們？最後，請民進政府盡速提出振興國家經濟的方案，否則治標不治本，年金制度絕對還會再次面臨破產危機。
●作者：吳思儒／國民黨員。
●本文為作者評論意見，不代表《NOWnews今日新聞》立場。網拍
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下面附上一則新聞讓大家了解時事
近年來社會各界為了勞基法「一例一休」的修法爭吵不休，全國金融業工會聯合總會25日也公布截至4月20日勞動部各縣市勞工行政主管機關所公告金融業裁罰案共289件、359筆，光6都就占9成，又以台北市占最多，違規內容最常見包括延長工時未依規定給工資、超時工作、未設勞工出勤紀錄及未經工會及勞資同意延長工時等4大類，而裁罰件數最多的前3名金融機構包括南山人壽、花旗銀行、元大銀行及國泰世華銀行。
金融業在1997年5月1日由銀行業及信託投資業率先納入勞基法，之後1998年3月1日金融及其輔導業、信合社業、證券業及期貨業也納入，1998年4月1日保險業也納入勞基法。不過，近來社會各界為了勞基法「一例一休」的修法爭吵，全國金融業工會聯合總會認為，縮短工時、避免過勞不僅是世界趨勢，也是國家向前進步的重要指標，規範台灣勞工工時、工資等重要勞動條件「最低標準」的勞動基準法實施至今將近33年，包括銀行業在內的金融機構適用該法也將滿20年，但很多業者為了節省人事成本，無意守法、壓榨勞工，卻找藉口說勞基法規定僵硬、缺乏彈性，甚至長期違法。
為了解金融業者違法情形，全國金融業工會聯合總會25日召開記者會，並公布根據勞動部網站所連結的各縣市勞工行政主管機關所公布裁罰案件，經由逐筆比對及統計至4月20日止，金融業總計被裁罰289件共359筆，分別是台北市138件（208筆）、桃園市45件、高雄市35件、新北市20件、台南市13件、台中市11件，其餘縣市27件，而合計6都共計有262件、332筆裁罰資料。
至於金融業最常見的違反勞基法內容，以延長工作時間未依規定加給工資156筆、占43.5%最多，其次則是延長工作時間超過法令規定有54筆、占15%，再來是未依規定置備勞工出勤紀錄44筆、占12.3%、延長勞工工作時間未經工會或勞資會議同意有25筆、占7%。
此外，全國金融業工會聯合總會也公布違反勞基法而受裁罰件數最多的金融機構前三名，第一名是南山人壽有20筆，第二名花旗銀行有19筆，再來則是元大銀行及國泰世華銀行也各有14筆，違規內容除最常見的4項之外，南山人壽還有未依規定給休息時間、拒絕規避或阻撓勞工檢查員依法執行職務、未經工會或勞資會議同意，使女性於晚上10時至翌晨6時時間內工作；花旗銀行則還有未依規定給予特別休假；元大銀則還有7日中未有1日的休息作為例假；國泰世華銀則還有未依規定給員工產假期間工資及未依規定給予休息時間及特別休假。
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